• about_us_banner

د شرکت کلتور او ارزښتونه

د شرکت کلتور او ارزښتونه

ولې هود تاسیس شو

د پیرودونکي څخه مننه ، د ټولو کارمندانو سخت کار ، پراخه ذهنیت او بې غرضه پیژندل HOUD (عالي مهربانۍ ، اخلاقي).

NBC معنی لري د کارمند پراخه ذهن ، زغم ، د کامل په لټه کې او له ځانه تیریږي ، پدې معنی چې روح هیڅکله سست نشي ، عالي لټون کوي. NBC د مینډارین تلفظ (NaBaiChuan) له 3 لومړي ګرافیم څخه دی ، د لوګو تور او سره معنی لري "بحر د شرکت لوی تنظیم کولو لپاره په سلګونو غارونه راټول کړي".

د برانډ کلتور

د شرکت برانډ انین ، د "انین" لنډ نوم واخلئ

anenlogo

زموږ د برانډ ژمنتیا

خوندیتوب د باور وړ انرژي سپمول او چاپیریال.

زموږ د برانډ مینځپانګه

موږ د پیرودونکي په موقعیت ټینګار کوو ، د پیرودونکي سره په ارتباط ټینګار کوو ، د پیرودونکي توقع په ژوره توګه درک کوو او په فعاله توګه د دوی اړتیا پوره کوو ، په پیل کې مسؤلیتونه اخلو ، ترڅو د پیرودونکو رضایت ته وده ورکړو. پیرودونکي بریالي کړئ ، اوږدمهاله همکارۍ ته ورشئ او دوه ځله ګټل.

خدمت

ستاسو رضایت پایله نده ، دا یوازې زموږ نوی پیل دی.

عزت

صادق او باوري: یو بل ته صادق ، د تشبث بنسټ ایښودل. له ځان سره صادق اوسئ ، تل د مسؤلیتونو لپاره چمتو اوسئ ، د ځان ځواک او کمښت درک کړئ ، دوامداره پرمختګ. او راځئ چې د خپل ټول زړه سره مخلصانه اړیکه ونیسو ، ستاسو د باور ګټلو لپاره خپلې هڅې وکړو.

همکاري

موږ په احتیاط سره د کارمندانو مشورې ته غوږ نیسو ، په فعاله توګه د پیرودونکي سره تخنیکي ستونزې باندې بحث کوو او زموږ وړاندیز وړاندې کوو ، د صنعتي چاپیریال ښه کولو لپاره د لا ډیرې همکارۍ له لارې ، د ونډه لرونکو سره د ارزښت او شریکولو ګټې رامینځته کول ، او د فرصتونو او ننګونو سره د دوی سره یوځای مخ کیدل.

نوښت

په NBC باور وکړئ ، موږ کولی شو ستاسو تمه پوره کړو او تل شیان یو څه ښه کړو! د مثبت چلند سره ، NBC کولی شي د پیرودونکي اړتیا ، دوامداره نوښت ، قوي تخنیکي ټیم رامینځته کولو ، د سیالۍ محصولاتو او حل وړاندیز کولو پراساس ، د صنعت پراختیا رجحانات درک او ونیسي ، په دوامداره توګه پیرودونکو ته ارزښت ورکړي.

نړیوالتوب

په نړیواله کچه د سوداګرۍ شریک لټول ، ځایی عملیات ، د پیرودونکو لپاره غوره خدمت وړاندیز کوي.

د تشبث هدف

ساینس ، د انسان پاملرنه ، ویاړ ، کیفیت ، ګړندی ځواب ، د غوره په لټه کې.

د عملیاتو اصول

مخلص ، ښه کیفیت باور ګټي ، عملي ، دوه اړخیزې ګټې ، وین-وین ترلاسه کوي.

د تشبث شعار

درناوی ، بشپړتیا ، ژمنتیا ، ځان ډسپلین ، عدالت

ستراتیژیک اهداف

د اصلي هیواد پراساس ، په نړیواله کچه خدمت وکړئ ، ترڅو یو وقار لرونکی ملټي نیشنل تشبث رامینځته کړئ.

د مدیریت پالیسي

د پیرودونکو تمرکز ارزښت باندې ټینګار وکړئ ، د مبارزینو پر اساس ، ګام په ګام ، په دوامداره توګه تنظیم ، پروسې ، محصول او لاسته راوړنو ته وده ورکول ، ترڅو شرکت اوږد مهاله باثباته پرمختګ رامینځته کړي. د جایزې او سزا مقررات په بشپړ ډول د قانون سره موافقت وکړئ ، عادلانه او عادلانه وساتئ ، د مناسب هڅونې برنامه تنظیم کړئ ، ترڅو د کارمند لپاره بریا مرحله رامینځته کړي.

ارزښت

په صنعت کې د انقلابي بدلون تطبیق کولو لپاره ، نایچوان ، شرکت په دوامداره توګه د پیرودونکو اړتیاو او ټیکنالوژۍ په شاوخوا کې نوښت کوي ، د صنعت پرانستل او همکاري کوي او په دوامداره توګه د پیرودونکو او ټولنې لپاره ارزښت رامینځته کوي. نبایچوان د خلکو ارتباط او ژوند بډای کولو او د دوی کاري موثریت ښه کولو ته وقف شوی. په ورته وخت کې ، موږ هڅه کوو لومړی انتخاب او زموږ د پیرودونکو غوره شریک اوسو ، او یو غوره نښې شو.

د کیفیت پالیسي

په فعاله توګه اوریدل او د پیرودونکي اړتیا په ژوره توګه درک کول صادقانه کامل خدمت وړاندې کوي.

د انسان پر بنسټ ، ساینسي مدیریت ، غوره.

خوندیتوب او چاپیریال ، همغږي پراختیا ، د پیرودونکو رضایت.

د بشري حقونو پالیسي

HOUD (NBC) د بشري سرچینو په اړه د شرکت بنسټیز او د پراختیا انجن په توګه فکر کوي. NBC تکړه خلک په فعاله توګه ومومئ او وړاندیز یې کړئ ، له دې صنعت څخه هر ډول تخنیکي او مدیریت وړتیا ترلاسه کړئ ، ترڅو د مدیریت قوي ټیم او تخلیقي تخنیکي ټیم رامینځته کړي.

اصلي اصول: د هغه چا لپاره فرصتونه وړاندیز کړئ څوک چې غواړي یو څه جوړ کړي ، د هغه چا لپاره مناسب موقعیت وړاندې کړي څوک چې یو څه کولی شي ، هغه چا ته انعام ورکړئ چې یو څه یې کړي وي.

1. د استعدادونو انتخاب

د استعداد انتخاب معیار ، شخصیت او میراث خورا مهم دی ، اخلاق لومړی لومړیتوب دی ، بیا موږ د دوی لپاره د شرکت لپاره کار کولو ته لیوالتیا په پام کې نیسو ، او د دوی ژمنتیا او ارمان ګورو ، بیا موږ د دوی هڅو او کاري تجربې ته ګورو ، وروستی د دوی دی لوی او تعلیم.

2. د استعداد روزنه

د کارمند وړتیا لوړول د شرکت پراختیا لپاره لازمي دي ، د کارمندانو روزنه به د دې لپاره خورا مهم وي. HOUD (NBC) د کارمندانو لپاره د دوی د موقعیت او سوداګرۍ اړتیا پراساس له لومړني پوهه څخه مسلکي مهارت ته روزنه وړاندیز کړې. نوی کارمند به یو جامع لارښود ولري ، د ماسټر اپرنټیس مهارت ښه کولو ماډل د نوي کارمند سره د دندې په ګړندي ادغام کې د مرستې لپاره کارول شوی و

3. د استعداد غوښتنلیک

په HOUD (NBC) کې د وړتیا غوښتنې پالیسي: ژمنتیا ، د زده کړې هیله ، قوي عملي وړتیا ، د مسؤلیتونو اخیستو ته لیواله ، ډسپلین شوی ، ښه ټیم کار کول. د لاسته راوړنې پراساس ، وړتیا په NBC کې ارزښت لري ، کله چې تاسو ښه دنده ترسره کړې ، غوره ، تاسو به په عمل کې د ځان ښه کولو لپاره سم موقعیت ته وده ورکړئ. په ورته وخت کې ، د وړتیا غوښتنلیک د دوی ب features و پراساس دی. هغه څوک چې کولی شي د هغه وړتیا پوره کړي په ځینو لارو کې وړتیا ده. موږ به د کارمندانو لپاره د دوی کچې ، ځواک ، تجربې ، شخصیت پراساس سم موقعیت وړاندیز کړو ، ډاډ ترلاسه کړو چې انساني وړتیا غوره ګټې لپاره کارول کیږي ، ډاډ ترلاسه کړئ چې NBC په دوامداره ، ګړندي او مؤثره توګه پرمخ ځي.

4. د استعداد نیول

د تشبث پرمختګ د کارمندانو له ونډې څخه دی ، د تشبث پراختیا به د کارمند ډیر پرمختګ ځای وي.

HOUD (NBC) د کارمندانو کښت ، خزانې او پاملرنې ته پاملرنه کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې هر کارمند کولی شي په خوښۍ کار وکړي او د امکان تر حده د دوی ظرفیت ته وده ورکړي. منظم فعالیتونه د ټیم کار ښه کولو ، ارتباط او متقابل عمل ښه کولو ، تفاهم او ادغام ښه کولو لپاره ترسره کیږي. په ورته وخت کې ، د هڅونې برنامه په HOUD (NBC) کې تنظیم شوې وه: "د مدیریت نوښت او منطقي کولو وړاندیز جایزه" ، "د کارمند غوره جایزه" ، "د غوره کارمند جایزه" ، "غوره مدیر جایزه" د هغو کسانو لپاره چې په دنده کې یې مثبته مرسته کړې وه . او د کارمندانو لپاره هراړخیز امنیتي برنامې وړاندیز شوې ، د کارمندانو لپاره میاشتنۍ کلیزه وه. هرکال د کارمند فعالیت او لاسته راوړنو باندې بونس ورکول کیږي. او د کارمندانو د وتلو برنامه او روزنه د کارمند وړتیا او ارزښت ښه کولو لپاره وړاندیز شوې.