ولې هود تاسیس کړئ
د پیرودونکي څخه مننه، د ټولو کارمندانو سخت کار، پراخ ذهنیت او بې غرضه معنی HOUD (لوی مهربانۍ، اخلاقي) پیژندل.
NBC معنی د کارمند پراخه ذهن ، زغم ، د کامل په لټه کې او له ځان څخه تیریدل ، پدې معنی چې روح هیڅکله سست نه کیږي ، غوره لټون.NBC د مانډرین تلفظ (NaBaiChuan) له 3 لومړي ګرافیم څخه دی ، تور او سور د لوګو معنی دا ده چې "سمندر په سلګونو سیندونه راټول کړي ترڅو خپل لوی شرکت رامینځته کړي".
د برانډ کلتور
د شرکت برانډ اینین، د "انین" لنډ نوم واخلئ
زموږ د برانډ ژمنتیا
خوندیتوب د باور وړ انرژي سپمولو او چاپیریال.
زموږ د برانډ مینځپانګه
موږ د پیرودونکي په لور ټینګار کوو، د پیرودونکي سره په اړیکو ټینګار کوو، د پیرودونکي تمه په ژوره توګه درک کوو او په فعاله توګه د دوی اړتیا پوره کوو، په نوښت سره مسؤلیتونه په غاړه اخلو، ترڅو د پیرودونکي رضایت ښه کړي.پیرودونکي بریالي کړئ، اوږدمهاله همکارۍ ته نږدې شئ او دوه ځله بریا ترلاسه کړئ.
خدمت
ستاسو رضایت پایله نه ده، دا یوازې زموږ نوی پیل دی.
عزت
صادق او د اعتماد وړ:یو بل ته صادق، د یوې تصدۍ بنسټیز جوړولو لپاره.له ځان سره صادق اوسئ، تل د مسؤلیتونو لپاره چمتو اوسئ، د خپل ځان ځواک او کمښت درک کړئ، دوامداره پرمختګ وکړئ.او راځۍ چې د زړه له تله په اخلاص سره خبرې وکړو، ستاسو د باور ګټلو لپاره هڅې وکړو.
همکاري
موږ د کارمند مشورې په دقت سره اورو، د پیرودونکي سره په فعاله توګه تخنیکي ستونزې خبرې کوو او خپل وړاندیزونه وړاندې کوو، د صنعتي چاپیریال د ښه کولو، ارزښت رامینځته کولو او د شریکانو سره په ګډه د ګټې شریکولو، او د فرصتونو او ننګونو سره په ګډه د دوی سره مخ یو.
نوښت
په NBC باور وکړئ، موږ کولی شو ستاسو تمه پوره کړو او تل شیان یو څه ښه کړو!د مثبت چلند سره، NBC کولی شي د پیرودونکو اړتیاو، دوامداره نوښت، قوي تخنیکي ټیم تنظیم، ډیر رقابتي محصولات او حل وړاندې کړي، د پیرودونکو لپاره په دوامداره توګه ارزښت رامینځته کړي، د صنعت پراختیا رجحانات بصیرت او ونیسي.
نړیوالتوب
په نړیواله کچه د سوداګریز شریک په لټه کې، سیمه ایز عملیات، د پیرودونکو لپاره غوره خدمت وړاندې کوي.
د شرکت موخه
ساینس، انساني پاملرنه، عزت، کیفیت، چټک غبرګون، غوره لټول.
د عملیاتو اصول
مخلص، ښه کیفیت باور، عملي، دوه اړخیزه ګټه ترلاسه کوي، Win-Win لاسته راوړي.
د شرکت شعار
عزت، صداقت، ژمنتیا، ځان نظم، عدالت
ستراتیژیک هدفونه
د اصلي هیواد پراساس ، په نړیواله کچه خدمت وکړئ ، ترڅو یو باعزته څو ملي تصدۍ رامینځته کړئ.
د مدیریت پالیسي
د مشتریانو په ارزښت ټینګار وکړئ، د مبارزې پر بنسټ ګام په ګام، په دوامداره توګه د سازمان، پروسې، محصول او لاسته راوړنو ښه کول، ترڅو شرکت اوږد مهاله باثباته پراختیا ومومي. د جزا او سزا قواعد؛د قانون سره په بشپړه توګه رعايت کول، عادلانه او عادلانه ساتل، د کارمند لپاره د برياليتوب پړاو ته د رسېدو لپاره د هڅونې معقول پروګرام جوړ کړئ.
ارزښت
په صنعت کې د انقلابي بدلون د تطبیق لپاره، نابایچوان، شرکت په دوامداره توګه د پیرودونکو اړتیاو او ټیکنالوژۍ په شاوخوا کې نوښت کوي، د صنعت سره پرانستل او همکاري کوي او په دوامداره توګه د پیرودونکو او ټولنې لپاره ارزښت رامینځته کوي.نبایچوان د خلکو د اړیکو او ژوند بډایه کولو او د دوی کاري موثریت ته وده ورکولو لپاره وقف شوی دی.په ورته وخت کې، موږ هڅه کوو چې لومړی انتخاب او زموږ د پیرودونکو غوره ملګري واوسو، او د خوښې نښه شي.
د کیفیت پالیسي
په فعاله توګه اوریدل او د پیرودونکو اړتیاو ژوره پوهه؛په اخلاص کامل خدمت وړاندې کوي.
د انسان پر بنسټ، ساینسي مدیریت، غوره.
خوندیتوب او چاپیریال، همغږي پرمختګ، د پیرودونکو رضایت.
د بشري حقونو پالیسي
HOUD (NBC) د بشري منابعو په اړه فکر کوي د شرکت بنسټیز او د پراختیا لپاره انجن.NBC په فعاله توګه تکړه خلک پیدا کوي او وړاندیز کوي، د دې صنعت څخه هر ډول تخنیکي او مدیریت وړتیاوې ترلاسه کوي، ترڅو یو پیاوړی مدیریت ټیم او تخلیقي تخنیکي ټیم جوړ کړي.
اصلي اصول: د هغو کسانو لپاره فرصتونه وړاندې کړئ چې غواړي یو څه وکړي، د هغه چا لپاره مناسب موقف وړاندې کړئ څوک چې یو څه کولی شي، هغه چا ته انعام ورکړئ چې یو څه یې کړي دي.
1. د استعدادونو غوره کول
د استعداد انتخاب معیار، شخصیت او وراثت تر ټولو مهم دی، اخلاق لومړی لومړیتوب دی، بیا موږ په شرکت کې د کار کولو لیوالتیا په پام کې نیسو، د دوی ژمنتیا او لیوالتیا په پام کې نیسو، بیا د دوی هڅې او کاري تجربې ته ګورو، وروستی د دوی دی. لوی او تعلیم.
2. د استعداد روزنه
د کارمند د وړتیا وده د شرکت د پرمختګ لپاره اړینه ده، د کارمندانو روزنه به د دې لپاره خورا مهم وي.HOUD (NBC) د کارمند لپاره د دوی د موقف او سوداګرۍ اړتیاو پراساس د لومړني پوهې څخه مسلکي مهارتونو ته روزنه وړاندې کړه.نوی کارمند به یو هراړخیز لوری ولري، د ماسټر زده کونکي د مهارتونو د ښه کولو ماډل کارول شوی ترڅو د نوي کارمند سره مرسته وکړي چې په چټکۍ سره په دنده کې مدغم شي
3. د استعداد غوښتنلیک
په HOUD (NBC) کې د استعداد غوښتنلیک پالیسي: ژمنتیا، د زده کړې هیله، قوي عملي وړتیا، د مسؤلیتونو اخیستلو لیوالتیا، ډسپلین، ښه ټیم کار کول.د لاسته راوړنو پر بنسټ، وړتیا په NBC کې ارزښت لري، کله چې تاسو ښه دنده ترسره کړې، غوره، تاسو به په عمل کې د ځان د ښه کولو لپاره سم موقف ته وده ورکړئ.په ورته وخت کې، د استعداد غوښتنلیک د دوی د ځانګړتیاوو پر بنسټ دی.هغه څوک چې کولی شي خپل وړتیا پوره کړي په ځینو لارو کې استعداد دی.موږ به د کارمندانو لپاره د دوی د کچې، ځواک، تجربې، کرکټر پر بنسټ سم موقف وړاندې کړو، ډاډ ترلاسه کړو چې د انسان وړتیا د غوره ګټې لپاره کارول کیږي، ډاډ ترلاسه کړئ چې NBC په دوامداره، چټک او اغیزمن ډول پرمخ ځي.
4. د استعداد توقیف
د تصدۍ پراختیا د کارمندانو له ونډې څخه ده، د تصدۍ پراختیا به د کارمندانو د لا پراختیا ځای وي.
HOUD (NBC) د کارمندانو کښت، خزانې او پاملرنې ته پاملرنه کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې هر کارمند کولی شي په خوښۍ سره کار وکړي او د امکان تر حده خپل ظرفیت ته وده ورکړي.منظم فعالیتونه د ټیم کار ته وده ورکولو، اړیکو او متقابل عمل ښه کولو، تفاهم او ادغام ته وده ورکولو لپاره ترسره کیږي.په ورته وخت کې، د هڅونې پروګرام په HOUD (NBC) کې ترتیب شوی و: "د مدیریت نوښت او معقول کولو وړاندیز جایزه"، "د غوره کارمند جایزه"، "غوره کارمند جایزه"، "غوره مدیر جایزه" د هغو کسانو لپاره چې په دنده کې یې پوره ونډه اخیستې وه. .او د کارکونکو لپاره هراړخیز امنیتي پروګرام وړاندیز شوی و، د کارکونکو لپاره میاشتنی د زیږون جشن جوړ شوی و.هر کال به د کارمندانو د فعالیت او لاسته راوړنو په اړه بونس ورکول کیږي.او د کارمندانو د وړتیا او ارزښت لوړولو لپاره د کارمندانو بهر کولو پروګرام او روزنه وړاندې شوه.