ولې هوداد جوړول
د پیرودونکي څخه مننه، د ټولو کارمند سخت کار، پراخه ذهن، پراخه او بې غرضه معنی
NBC د کارمند، زغم په معنی دي، د بشپړ او زور په لټه کې، پدې معنی چې روح هیڅکله نه و وژنه. NBC د منډرینت تلفظ (نابایک)، د لوګو تور او سره د سلګونو ریلونو ته د هغې لوی "د سلیاب سلګونه راز راټول کړي".
د نښې کلتور
د شرکت برانډ انین، د "ډین" لنډ نوم واخلئ
زموږ د نښې ژمنې
د انرژۍ معتبره انرژي ژباړه او چاپیریال.
زموږ د نښې مینځپانګه
موږ د پیرودونکي په ویلو باندې ټینګار کوو، د پیرودونکي سره په خبرو اترو ټینګار کوي، د پیرودونکي رضایت سره په عملي توګه مسؤلیتونه کول، ترڅو د مسلکي رضایت ښه کولو لپاره مسؤلیتونه واخلي. ګټي د اوږدې مودې همکارۍ او دوه ځله ګټلو ته مراجعه وکړئ.
خدمت
ستاسو رضایت پایله نده، دا زموږ نوی پیل دی.
ارحت
صادق او د باور وړ:یو بل ته صادق، د یوې سوداګرۍ اساسا رامینځته کولو لپاره. له ځان سره صادق اوسئ، تل د مسؤلیتونو لپاره چمتو اوسئ، د خپل ځان ځواک او کمبود احساس کړئ، دوامداره پرمختګ. او راځئ چې د خپل ټول زړه سره مخامخ خبرې وکړو، د خپل باور ګټلو لپاره خپلې هڅې وکړئ.
همکاري
موږ د کارمندانو مشورې ته غوږ شو، په فعاله توګه د صنعتي چاپیریال ښه کولو لپاره تخنیکي ستونزه بحث او د شرایطو سره د مرستې او د دوی سره په ګډه د فرصتونو په وړاندې بحث او د ګټې شریکولو سره بحث او د مرستې شریکول.
بدعت
په NBC باور وکړئ، موږ کولی شو ستاسو تمه پوره کړو او تل شیان یو څه ښه کوو! د مثبت چلند سره، NBC د صنعت پراختیا لپاره رجحاناتو ته مراجعه کولی شي، دوامداره انفلاسیون، قوي روغتیا ټیم ته وده ورکول، ډیر رقابتي محصولات او حل وړاندې کړئ، د پیرودونکي لپاره په دوامداره توګه د پیرودونکي ارزښت چمتو کړئ.
نړیوال کول
د سوداګرۍ ملګري په نړیواله کچه په لټه کې، محلي شوي عملیات، د پیرودونکي لپاره غوره خدمت وړاندیز کوي.
د تشبث هدف
ساینس، انساني پاملرنې، استثنا، کیفیت، کیفیت، چټک ځواب، د عالي په لټه کې دی.
د عملیاتو اصول
مخلص، د ښه کیفیت باور، عملي، دوه اړخیز ګټه وګټله، د بریا ترلاسه کولو ترلاسه کړه.
د تشبث موټو
ویاړ، صداقت، ځان ډسیپلین، عدالت
ستراتیژیکې اهداف
د اصلي هیواد پراساس، په نړیواله کچه خدمت وکړئ، د جوړ شوي ملټي رسمي تصدۍ رامینځته کول.
د مدیریت پالیسي
د پیرودونکو وړتیا په ارزښت ټینګار وکړئ، د هڅو پراساس اداره، پروسه، محصول او لاسته راوړنې ته وده ورکول، ښیې خلکو ته دندې چمتو کول، سمې خلکو ته دندې ځانګړې کول، په کلکه ساتل د انعامج او سزا قواعد؛ د قانون سره په بشپړ ډول مطابقت وکړئ، عادلانه اوسئ او یوازې، د معقول هڅونې برنامې، د کارمند لپاره د بریا لپاره مرحله کول.
ارزښت
په صنعت، نب ایف انقلابي د بدلون تصویب کولو لپاره، شرکت د تولید اړتیاو او ټیکنالوژۍ، تمویل او د پیرودونکو او ټولنې لپاره د اندازې جوړولو لپاره په دوامداره توګه اخته کوي. نیباچان د خلکو مخابراتي او ژوند بډای کولو او د دوی کاري موثریت ښه کولو ته وقف شوی. په ورته وخت کې، موږ هڅه کوو چې لومړی انتخاب او زموږ د پیرودونکو غوره ملګری وي، او غوره برانډ شو.
د کیفیت تګلاره
په فعاله توګه غوږ نیول او ژوره پوهیدل؛ په کلکه د سم خدمت وړاندیز وکړئ.
انساني - استثنایی، ساینسي مدیریت، ډیر.
خوندیتوب او چاپیریال، نرمه پراختیا، د پیرودونکي رضایت.
د HR پالیسي
هوډ (NBC) د سوداګرۍ لپاره د شرکت اساسي او انجن په توګه د بشري سرچینو په اړه فکر وکړئ. NBC ومومئ او د اړینو خلکو ته په فعاله توګه وړاندیز وکړئ، د دې صنعت څخه هر ډول تخنیکي او مدیریت استعداد یې ترلاسه کړئ، د قوي مدیریت ټیم او تخلیقی تخنیکي ټیم به ومومئ.
اصلي اصل: د هغه چا لپاره فرصتونه وړاندې کړئ څوک چې غواړي یو څه رامینځته کړي، د هغه چا لپاره سم دریځ وړاندیز وکړي څوک چې یو څه یې کړي.
1. وړتیاوې غوره کول
د استعداد انتخاب معیار، شخصیت او فاران لومړی لومړیتوب دی، بیا موږ خپلې هڅې او کاري تجربې ته ګورو، نو موږ د دوی هڅو او کاري تجربې لیدو ته پاملرنه کوو. لوی او زده کړه
.. د استعداد روزنه
د کارمند روزنې لپاره د کارمندانو وړتیا ښه والی د دې لپاره خورا مهم دی. هوډ (NBC) د دوی د مقام او سوداګرۍ اړتیا پراساس د کارمندانو لپاره مسلکي مهارت ته روزنې وړاندیز کړې. نوی کارمند به هراړخیز لوریو ولري، ماسټر - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - اپریټیس مهارت ښه ماډل په چټکۍ سره په دنده کې مدغم کولو کې کارول شوی و
3. د استعداد غوښتنلیک
په هوډ کې د استعداد غوښتنې پالیسي: ژمنتیا، د زده کړې غوښتنې، قوي عملي وړتیا، مسؤلیتونه اخیستي، ښه ټیم کار کوي. د لاسته راوړنې پراساس، وړتیا په NBC کې ارزښت لري، کله چې تاسو ښه دنده ترسره کړې، تاسو به په عمل کې ځان ته وده ورکولو لپاره سم دریځ ته وده ورکړئ. په ورته وخت کې، د استعداد غوښتنلیک د دوی د ځانګړتیاو پراساس دی. هغه څوک چې کولی شي د هغه ظرفیت بشپړ کړي په ځینو لارو وړتیا لري. موږ به د هغوی د کچې، ځواک، تجربې، کرکټر پراساس د مالتړ سم حالت وړاندې کړو، ډاډ ترلاسه کړو چې د NBC په دوامداره توګه، ګړندي او موثره پرمخ تلل.
.. د استعداد توقیف
د تشبث پرمختګ د کارمند له مرستې څخه دی، د تشبث پرمختګ به نور پرمختیايي ځای کار وي.
هوډ (NBC) د کارمندانو کښت، خزانې او پاملرنې باندې پاملرنه وساتئ ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې هر کارمند کولی شي په خوښۍ کار وکړي او د امکان تر حده خپل ظرفیت وده وکړي. منظم فعالیتونه د ټیم کار ته وده ورکولو لپاره ترسره کیږي، د اړیکې او متقابل عمل ته وده ورکول، د پوهې او ادغام ښه کول. په ورته وخت کې، هڅونې برنامه په هوډ کې تنظیم شوې وه ("د معلولیت لرونکي کارمند"، "عالي کارمند جایزه"، "عالي پلورونکي جایزه"، "غوره مدیر جایزه"، "غوره مدیر جایزه"، "غوره مدیر جایزه . او د کارمندانو لپاره هر اړخیز امنیتي پروګرام وړاندیز شوی و، د زده کړې لپاره میاشتنۍ کارمندانو لپاره ترسره شوه. هرکال د کارمند په اجرا او لاسته راوړنو کې به ورکړل شي. او د کارمند ایستل برنامه او روزنې د کارمندانو وړتیا او ارزښت ښه کولو لپاره وړاندیز شوې وه.