ولې هود تاسیس کوي
د پیرودونکو څخه مننه، د ټولو کارمندانو د سخت کار، پراخ ذهنیت او بې غرضۍ پیژندنه د HOUD (لویه مهربانۍ، اخلاقي) معنی لري.
NBC د کارمندانو پراخه ذهن، زغم، د بشپړتیا او ځان څخه د لوړوالي په لټه کې معنی لري، پدې معنی چې روح هیڅکله سست نه وي، غوره لټوي. NBC د مانډرین تلفظ له دریم لومړي ګرافیم (NaBaiChuan) څخه دی، د لوګو تور او سور معنی لري "سمندر د خپل شرکت د جوړولو لپاره سلګونه سیندونه راټول کړل".
د برانډ کلتور
د شرکت برانډ انین، د "انین" لنډ نوم واخلئ
زموږ د برانډ ژمنتیا
خوندیتوب، د باور وړ، د انرژۍ سپمول او چاپیریال.
زموږ د برانډ منځپانګه
موږ د پیرودونکو په لور تمرکز کوو، د پیرودونکو سره په اړیکو ټینګار کوو، د پیرودونکو تمه په ژوره توګه درک کوو او په فعاله توګه د دوی اړتیاوې پوره کوو، په نوښت سره مسؤلیتونه اخلو، ترڅو د پیرودونکو رضایت ښه کړو. پیرودونکي بریالي کړئ، اوږدمهاله همکارۍ او دوه ګونی بریا ته نږدې شئ.
خدمت
ستاسو رضایت پایله نه ده، دا یوازې زموږ نوی پیل دی.
عزت
صادق او د باور وړ:یو بل ته صادق اوسئ، د یوې سوداګرۍ بنسټ جوړ کړئ. له ځان سره صادق اوسئ، تل د مسؤلیتونو لپاره چمتو اوسئ، د ځان ځواک او کمښت درک کړئ، دوامداره پرمختګ وکړئ. او راځئ چې د زړه له کومې په صادقانه توګه اړیکه ونیسو، ستاسو د باور ګټلو لپاره خپلې هڅې وکړو.
همکاري
موږ د کارمندانو مشورې په دقت سره اورو، د پیرودونکو سره په فعاله توګه د تخنیکي ستونزې په اړه بحث کوو او خپل وړاندیز وړاندې کوو، د صنعتي چاپیریال د ښه کولو لپاره د لا زیاتې همکارۍ له لارې، د ارزښت رامینځته کول او د ونډه لرونکو سره یوځای ګټه شریکول، او د دوی سره یوځای د فرصتونو او ننګونو سره مخ کیدل.
نوښت
په NBC باور وکړئ، موږ کولی شو ستاسو تمې پوره کړو او تل شیان یو څه ښه کړو! د مثبت چلند سره، NBC کولی شي د صنعت پراختیا رجحانات په پام کې ونیسي او ونیسي، د پیرودونکو اړتیاو، دوامداره نوښت، قوي تخنیکي ټیم تنظیمولو، ډیر سیالي کونکي محصولات او حل وړاندې کولو، د پیرودونکو لپاره په دوامداره توګه ارزښت رامینځته کولو پراساس.
نړیوال کول
په نړیواله کچه د سوداګرۍ ملګري په لټه کې، سیمه ایز عملیات، د پیرودونکو لپاره غوره خدمت وړاندې کوي.
د تشبث موخه
ساینس، د انسان پاملرنه، عزت، کیفیت، چټک غبرګون، د غوره لټون.
د عملیاتو اصل
مخلص، ښه کیفیت باور ګټل، عملي، متقابل ګټه، ګټونکی-ګټونکی ترلاسه کول.
د تشبث شعار
عزت، صداقت، ژمنتیا، ځان نظم، عدالت
ستراتیژیک اهداف
د خپل اصلي هیواد پر بنسټ، په نړیواله کچه خدمت وکړئ، ترڅو یو باعزته څو ملي شرکت جوړ کړئ.
د مدیریت پالیسي
د پیرودونکو د پاملرنې ارزښت باندې ټینګار وکړئ، د مبارزینو پر بنسټ، ګام په ګام، په دوامداره توګه د سازمان، پروسې، محصول او لاسته راوړنو ښه کول، ترڅو شرکت اوږدمهاله باثباته پرمختګ وکړي. طبقه بندي غیر متمرکز مدیریت ځای په ځای کړئ، سم خلکو ته دندې وټاکئ، د انعام او سزا قواعد په کلکه وساتئ؛ د قانون سره په بشپړه توګه مطابقت ولرئ، عادلانه او عادلانه وساتئ، د کارمندانو لپاره د بریالیتوب لپاره د یوې مرحلې جوړولو لپاره د مناسب هڅونې پروګرام تنظیم کړئ.
ارزښت
د صنعت کې د انقلابي بدلون سره د سمون لپاره، نابای چوان، شرکت په دوامداره توګه د پیرودونکو اړتیاوو او ټیکنالوژۍ شاوخوا نوښت کوي، د صنعت سره پرانیستل او همکاري کوي او په دوامداره توګه د پیرودونکو او ټولنې لپاره ارزښت رامینځته کوي. نابای چوان د خلکو د اړیکو او ژوند بډایه کولو او د دوی د کاري موثریت ښه کولو ته وقف شوی دی. په ورته وخت کې، موږ هڅه کوو چې د خپلو پیرودونکو لومړی انتخاب او غوره ملګری شو، او د خوښې وړ برانډ شو.
د کیفیت پالیسي
په فعاله توګه غوږ نیول او د پیرودونکو اړتیاو ژوره پوهیدل؛ په صادقانه توګه بشپړ خدمت وړاندې کول.
انسان دوستانه، علمي مدیریت، غوره.
خوندیتوب او چاپیریال، همغږي پرمختګ، د پیرودونکو رضایت.
د بشري سرچینو پالیسي
HOUD (NBC) د بشري سرچینو په اړه د شرکت د بنسټیز او پرمختګ انجن په توګه فکر کوي. NBC په فعاله توګه باصلاحیته خلک لټوي او سپارښتنه کوي، له دې صنعت څخه هر ډول تخنیکي او مدیریتي استعدادونه ترلاسه کوي، ترڅو یو پیاوړی مدیریت ټیم او یو تخلیقي تخنیکي ټیم جوړ کړي.
اصلي اصل: هغو کسانو ته فرصتونه وړاندې کړئ چې غواړي یو څه جوړ کړي، هغو کسانو ته سم مقام ورکړئ چې یو څه کولی شي، هغو کسانو ته انعام ورکړئ چې یو څه یې جوړ کړي دي.
۱. د استعدادونو غوره کول
د استعدادونو د انتخاب معیار، شخصیت او میراث تر ټولو مهم دی، اخلاق لومړی لومړیتوب دی، بیا موږ د شرکت لپاره د کار کولو لپاره د دوی لیوالتیا ته پاملرنه کوو، او د دوی ژمنتیا او لیوالتیا ګورو، بیا موږ د دوی هڅې او کاري تجربې ته ګورو، وروستی د دوی لوی مهارت او تعلیم دی.
۲. د استعداد روزنه
د شرکت د پراختیا لپاره د کارمندانو د وړتیا ښه والی اړین دی، د کارمندانو روزنه به د دې لپاره خورا مهمه وي. HOUD (NBC) د کارمندانو لپاره د دوی د موقف او سوداګرۍ اړتیاو پراساس د لومړني پوهې څخه تر مسلکي مهارت پورې روزنه وړاندې کړه. نوی کارمند به جامع لارښود ولري، د ماسټر-شاګرد مهارت ښه کولو ماډل د نوي کارمند سره د دندې سره په چټکۍ سره یوځای کیدو کې د مرستې لپاره کارول شوی و.
۳. د استعداد غوښتنلیک
په HOUD (NBC) کې د استعدادونو د غوښتنلیک پالیسي: ژمنتیا، د زده کړې لیوالتیا، قوي عملي وړتیا، د مسؤلیتونو اخیستلو ته لیوالتیا، نظم او ښه ټیم کار کول. د لاسته راوړنې پراساس، وړتیا په NBC کې ارزښت لري، کله چې تاسو ښه دنده ترسره کړې، غوره، تاسو به په عمل کې د ځان ښه کولو لپاره سم مقام ته وده ورکړئ. په ورته وخت کې، د استعدادونو غوښتنلیک د دوی د ځانګړتیاوو پراساس دی. هغه څوک چې کولی شي خپل وړتیا په ځینو لارو کې استعداد پوره کړي. موږ به د کارمندانو لپاره د دوی د کچې، ځواک، تجربې، شخصیت پراساس سم مقام وړاندې کړو، ډاډ ترلاسه کړو چې انساني استعدادونه د غوره ګټې لپاره کارول کیږي، ډاډ ترلاسه کړو چې NBC په دوامداره توګه، په چټکۍ او مؤثره توګه مخ په وړاندې ځي.
۴. د استعدادونو توقیف
د تصدۍ پرمختګ د کارمندانو د ونډې څخه دی، د تصدۍ پراختیا به د کارمندانو لپاره د ډیر پراختیا ځای وي.
HOUD (NBC) د کارمندانو د روزنې، خزانې او پاملرنې ته پاملرنه کوي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې هر کارمند په خوښۍ سره کار کولی شي او د امکان تر حده خپل ظرفیت ته وده ورکړي. د ټیم کار ښه کولو، اړیکو او تعامل ښه کولو، تفاهم او ادغام ښه کولو لپاره منظم فعالیتونه ترسره کیږي. په ورته وخت کې، په HOUD (NBC) کې د هڅونې پروګرام ترتیب شو: "د مدیریت نوښت او منطقي کولو وړاندیز جایزه"، "د کارمندانو غوره جایزه"، "د کارمندانو غوره جایزه"، "د غوره مدیر جایزه" د هغو کسانو لپاره چې په دنده کې یې بشپړه ونډه اخیستې وه. او د کارمندانو لپاره جامع امنیتي پروګرام وړاندې شو، د کارمندانو لپاره هره میاشت د زوکړې جشن ترسره شو. هر کال به د کارمندانو د فعالیت او لاسته راوړنو په اړه بونس ورکړل شي. او د کارمندانو د وتلو پروګرام او روزنه د کارمندانو د وړتیا او ارزښت ښه کولو لپاره وړاندې شوه.